也許，在現(xiàn)代辦公室里，會議室是最不受歡迎的空間。 會議室里通常有一張又長又窄的桌子，總是有一個站在矩形桌的一邊主持會議的“老板”。在這里，無數(shù)打工人打瞌睡，共同翻白眼或者偷偷看放在膝蓋上的手機。 辦公空間專家指出，會議室看起來非常死板的原因在于空間的設(shè)計。同時座位的安排，也呈現(xiàn)出明顯的上下級關(guān)系。因為疫情的原因，居家辦公擾亂了過往的一切秩序。 但是隨著遠程辦公的展開，重返辦公室一再被推遲，更大的變化正在醞釀中。為了吸引員工回到辦公室，企業(yè)正在試圖讓辦公室更受歡迎，更利于合作，包括會議室。 紐約時報記者與一些公司以及她們聘請的建筑師和設(shè)計師討論了這場巨變將會在全國各地如何上演。例如，紐約時報記者攝影師參觀了領(lǐng)英在加州的新旗艦大樓，他們發(fā)現(xiàn)由NBBJ建筑公司創(chuàng)建的會議室，以舒適的家具和前沿的技術(shù)為特點。 領(lǐng)英的辦公室設(shè)計總監(jiān)Lisa Britz認(rèn)為，現(xiàn)在給出哪種變化會最受歡迎，或者這些變化會持續(xù)多久的答案，還為時尚早。她預(yù)計美國人的工作方式將繼續(xù)演變，這可能會激發(fā)進一步的設(shè)計調(diào)整。 但就目前而言...

在appletogether.org里有一封蘋果員工寫給蘋果高管團隊的匿名信。信的主題為“關(guān)于辦公室工作的思考”。信件圍繞疫情后重返辦公室的問題，寫出了他們自己的觀點。更是引用了史蒂夫所說:“雇傭聰明的人，然后告訴他們做什么，這是沒有意義的。我們雇傭聰明的人，是讓他們告訴我們該做什么。”對管理層提出了挑戰(zhàn)。   關(guān)于辦公室工作的思考 尊敬的執(zhí)行團隊： 我們與Apple共同相處了很多年，在為Apple工作之前，我們中許多人都是它的忠實客戶。我們和Apple一起長大，我們向朋友和家人介紹它，夢想有一天能加入它，然后，有一天，we did it! Apple也和我們一起成長。跟你一樣，我們很多人都經(jīng)歷過Apple曾瀕臨死亡。我們?nèi)匀辉谶@里，現(xiàn)在Apple是世界上公認(rèn)的最有價值的公司。今天，在您的領(lǐng)導(dǎo)力和我們持續(xù)不斷的新想法的影響下，我們?nèi)匀怀掷m(xù)服務(wù)我們的客戶，仍然在用我們的產(chǎn)品給人們帶來驚喜和快樂。但現(xiàn)在看來，我們對未來工作的愿景與管理團隊的愿景相去甚遠。 這里是一些關(guān)于重返辦公室的想法，以便您可以更好地理解為什么我們不相信混...

  在混合型辦公場所中，空間是如何影響創(chuàng)造力的。 研究如何通過設(shè)計來提升解決問題的能力 原文作者｜NBBJ合伙人Ryan Mullenix   美國未來學(xué)家、暢銷書作家丹尼爾·平克曾預(yù)計過社會將面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)：“常規(guī)重復(fù)性質(zhì)的、基于規(guī)則的、單一學(xué)科的和受人監(jiān)管的”職位將會消亡，或至少變得沒以往那般重要。用平克的話來說，二十一世紀(jì)的工作將會是概念化、情感化和全局化的——也許這并不意外，這些正是創(chuàng)造力所展現(xiàn)的特征，也是人之所以為人的獨特性。 多方位的創(chuàng)造力正是辦公場所不可或缺的。這種必要的需求多年來一直引領(lǐng)著NBBJ開展多種多樣的跨學(xué)科綜合協(xié)作。在這方面，我們的主要意圖是進一步提升如何運用我們的理念幫助組織機構(gòu)高效運作的能力。最近，我們與華盛頓大學(xué)的Kristen Dong和Tyler Sprague合作開展了一項研究，共同探索并加深了對創(chuàng)造力的理解認(rèn)識，目的是有針對性地引導(dǎo)NBBJ團隊如何通過空間和關(guān)系的設(shè)計以促進人們達到思考的最佳狀態(tài)。 但首先，為何要為創(chuàng)造力而設(shè)計？ 在創(chuàng)意經(jīng)濟時代，最佳思維...

在進行工作場所體驗的設(shè)計時，設(shè)計師會特別關(guān)注辦公場所的溫度、光線、空氣質(zhì)量、視覺效果，但聲音作為一項最基本的人類體驗卻往往被忽視。過往聲音設(shè)計，更多的被用在品牌識別，如今對于聲音功能的探索已經(jīng)開始應(yīng)用到各種場景環(huán)境，包括辦公環(huán)境。研究人員正嘗試打造一種沉浸式的聲音環(huán)境，來提升工作體驗。 - 在疫情的第三個年頭，雇主和雇員都在重新考慮現(xiàn)代工作場所的真正目的。如今，大多數(shù)美國人(68%)表示，理想的工作場所模式是既允許遠程工作，也允許現(xiàn)場工作。這一視角為雇主和設(shè)計師提供了一個前所未有的機會，重新思考辦公室員工的體驗。未來的合作方式會是什么樣子？雇主將如何確保其員工的安全、健康和福祉（Wellbeing）？ 一個令人意想不到的解決方案是聲音??。通過研究，我們知道音樂和聲音具有改變?nèi)藗兦榫w狀態(tài)的能力。但在工作場所的設(shè)計與規(guī)劃中，聲音往往是事后才考慮的。 在疫情流行之前，三分之二的美國辦公室工作人員都在開放的辦公環(huán)境中，那里充斥著嘈雜的聲音效果，以及來自大聲的小組會議、電話和視頻通話、飲水機閑聊和敲擊鍵盤的噪音。但...

?? ?? ?? ?? ?? ?? 工作用emoji，輕松又高效 Adobe的一項新研究表明，表情符號（emoji）的使用，不僅僅在私人信息的應(yīng)用上不斷增加，工作中人們使用表情符號的次數(shù)也在不斷上升。?? 在接受調(diào)查的5000名美國用戶中，超過一半的人在過去一年里增加了在工作中使用表情符號的次數(shù)。也許隨著面對面互動的減少，我們需要更多的方式讓自己在情感上與他人相處。?? 根據(jù)Adobe的研究，表情符號的使用已經(jīng)遠遠超出了文本信息。這項研究表明，在工作交流中使用它們往往收到非常好的效果。研究發(fā)現(xiàn)，在工作中人們覺得使用表情符號的一些好處：??   63%的人認(rèn)為與團隊有強烈的聯(lián)系感。 79%的人認(rèn)為可以快速分享想法。 58%的認(rèn)為可以培養(yǎng)創(chuàng)造力。 令人驚訝的是，超過一半的受訪者更愿意接受包含表情符號的任務(wù)。下次你想讓別人查看一份文檔時，在請求中添加一個表情符號還是很有必要的。   ?? emojis，讓別人看得見你的語氣 語氣影響著人與人之間的溝通，但我們大多數(shù)人都不擅長解讀書面溝通的語氣，比如電子郵件，短信息等等。信息越短，我們越...

:: 大量現(xiàn)代勞動者不得不在辦公室中度過一天，辦公室塑造著我們的生活。 辦公室是監(jiān)獄、游樂場、客廳還是“心煩意亂的職場容器”?這是一個被建筑師們長期爭論的問題。 COVID-19的流行，以幾乎無法想象的方式改變了我們的工作文化。家庭辦公室和辦公室成了同義詞，接著就是兩者的關(guān)系摩擦不斷。一些公司推出了生活化的設(shè)施，以激勵員工回到辦公室，而一些公司則完全拋棄了實體辦公室。在過去三年，這可能代表了辦公室設(shè)計中最大的轉(zhuǎn)變，但The Office of Good Intentions. Human(s) Work。Taschen出版的新書提醒我們，這并不是第一次。 當(dāng)許多人都在重新評估辦公室如何影響員工的幸福、生產(chǎn)力的時候，建筑師和設(shè)計師LeeAnn Suen和Florian Idenburg整理了一系列的文章和評論，研究了50年來的辦公場所設(shè)計，并帶著全新的視角寫入這本著作。這本書不是建筑史。取而代之的是，評判性的反思了歷史中那些為人類工作而設(shè)計的空間和解決方案。即在那個時候，人們認(rèn)為辦公空間應(yīng)該是什么樣子。 正如作者在序言中解釋的那樣，這本書的目的不是要告訴讀者...